Vuosi 2014
  • Tulosta
  • Poista sivu raportistasi Lisää sivu raporttiisi
  • Tallennetut sivut
  • Lataa tiedostoja
  • Anna palautetta
  • Sanasto
Mitä tavoittelimme? Saavutukset 2014 Mitä seuraavaksi?
Uuden tehtäväkuvausmallin ja vaativuusluokitusjärjestelmän käyttöönotto koko konsernissa.
  • Uusi tehtäväkuvausmalli ja vaativuusluokitukset otettiin käyttöön. 
  • Seuraamme uutta luokittelua ja arvioimme sen toimivuutta.
Uuden lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmän käyttöönotto
  • Uusi lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmä otettiin käyttöön.
  • Seuraamme järjestelmän toimivuutta ja kehitämme sitä havaintojen mukaan.
  • Pilotoimme uutta suoritusjohtamismallia Singaporessa.
Henkilötietojärjestelmän uudistuksen edistäminen
  • Uudistuksen suunnitteluvaihe valmistui, mutta hanke ei edennyt toteutusvaiheeseen vuonna 2014. 
  • Järjestelmän käyttöönotto tapahtuu vuoden 2015 aikana.

 

Työhyvinvoinnin kehittäminen
  • Työhyvinvointia käytiin läpi tiimeissä ja kehityskeskusteluissa.
  • Järjestimme työryhmille työhyvinvointia käsitteleviä keskustelutilaisuuksia.
  • Jatkamme työhyvinvointisuunnitelman toteuttamista.
Way Forward -toimintatavan mukaisen toiminnan edistäminen
  • Jatkoimme vuonna 2013 lanseeratun Way Forward -toimintamallin käyttöönottoa ja sisällyttämistä henkilöstöprosesseihin.
  • Jatkamme Way Forwardin sisällyttämistä kiinteämmin mukaan liiketoiminta- ja henkilöstöprosesseihin.
6–8 % henkilöstöstä osallistuu vuosittain tehtäväkiertoon
  • Tehtäväkiertoon osallistui 9,1 % (8,4 %) henkilöstöstä.
  • Tuemme tehtäväkiertoon osallistumista.